中國地調局日前出臺了《關于加強地質科技人才隊伍建設的指導意見（試行）》（以下簡稱《意見》），旨在推進“科技興局、人才強局、依法治局”三大戰略，造就一支能夠破解重大問題、在國內地學界具有影響力、在國際地學界具有話語權的地質科技人才隊伍。
《意見》提出，依托地質調查“九大計劃、五十項工程、三百個項目”，全面實施“地質科技人才工程”，選拔一批在地學界享有知名度，取得重要成果和應用轉化效益，能夠服務國家“五大需求”的地質人才。根據選拔標準不同，該工程下設三大計劃，分別是卓越地質人才計劃、杰出地質人才計劃和優秀地質人才計劃。
為破解人才評價瓶頸，《意見》要求建立以“五不唯”和“四問”為核心的人才評價標準，即：不唯資歷、不唯學歷、不唯職稱、不唯論文、不唯獎項；一問人才取得的成果是否解決了資源環境問題或基礎地質問題，二問成果是否實現了轉化應用和有效服務，三問成果是否促進了科學理論創新和技術方法進步，四問是否促進了人才成長和團隊建設。
在激勵人才方面，《意見》指出，要用好用活績效工資制度，績效工資分配向取得突出業績的卓越、杰出、優秀地質人才傾斜；考核評估結果與績效掛鉤，對人才年度考核獲評優秀的，按照核定基準績效工資額的120%兌現，不合格者不享受人才績效工資待遇。
此外，《意見》還規范了人才評選程序，明確要求實行崗位聘用制和目標責任考核，營造有利于人才成長的良好環境，讓“想干事的有舞臺、能干事的有機遇、干成事的有待遇”。
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