川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠

　　全會(huì)決議受“熱捧”

　　《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》公布后，引起了川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠干部職工的熱議和熱捧。12個(gè)要點(diǎn)摘要、60條涉及到方方面面的改革舉措，成了大家的生活、學(xué)習(xí)、議論的主要話(huà)題。

　　“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”

　　“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置，實(shí)行公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和校長(zhǎng)教師交流輪崗，不設(shè)重點(diǎn)學(xué)校重點(diǎn)班，破解擇校的難題。”

　　“制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，加快健全社會(huì)保障管理體制和經(jīng)辦服務(wù)體系，健全符合國(guó)情的住房保障和供應(yīng)體系，建立公開(kāi)規(guī)范的住房公積金制度。”

　　“發(fā)展成果要全民共享，更多更公平惠及廣大老百姓。加快社會(huì)事業(yè)改革，解決好職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題、為社會(huì)提供多樣化服務(wù)、更好滿(mǎn)足人民群眾的需求?！?/p>

　　以上這些與職工群眾息息相關(guān)的改革措施，大家關(guān)心最多，談的也最多。特別是對(duì)老百姓生活產(chǎn)生影響的出生、求學(xué)、工作、戶(hù)口、住房、醫(yī)療、退休等方面的改革，大家更是關(guān)注有加。

　　熱議之余，大家真切體會(huì)到黨和政府真正親民、為民、興邦、強(qiáng)國(guó)的決心和韜略。也紛紛表示，干好自己的事，盡好自己的力，立足本職，為興企、安邦、富家多做貢獻(xiàn)。（何建民）

　　東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司

　　全會(huì)精神“搶”著學(xué)

　　“搶啥??？都別搶?zhuān)∵@報(bào)紙我剛拿過(guò)來(lái)，還沒(méi)看呢！”

　　在山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司普掘一隊(duì)學(xué)習(xí)室里，看著報(bào)紙上刊登的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，職工們都想“先睹為快”。

　　“十八屆三中全會(huì)對(duì)咱煤礦工人有啥新說(shuō)法嗎？”有人問(wèn)道。

　　正在看報(bào)紙的職工指著報(bào)紙說(shuō)：“《決定》上說(shuō)，要著重實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。我覺(jué)得啊，意思就是要咱們按照公司和區(qū)隊(duì)的要求，繼續(xù)搞好內(nèi)部市場(chǎng)化，全力抗‘寒冬’?！?/p>

　　一旁的隊(duì)長(zhǎng)接過(guò)話(huà)來(lái)：“公司要求學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神要和工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)。拿內(nèi)部市場(chǎng)化工作來(lái)說(shuō)吧，我們要進(jìn)一步完善和補(bǔ)充管理制度，細(xì)化二級(jí)、三級(jí)市場(chǎng)單價(jià)，讓它更科學(xué)合理，更符合‘按勞分配，多勞多得’的市場(chǎng)化規(guī)律。”

　　就在這樣的氛圍中，大家在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神的同時(shí)，增強(qiáng)了干勁。（黃衍濱 蔡?hào)|亮）

　　皖北煤礦錢(qián)營(yíng)孜礦

　　“菜單式”的宣講學(xué)習(xí)

　　“今天為我們宣講的三中全會(huì)精神，緊貼實(shí)際、生動(dòng)活潑、形式多樣，這正是我們所期盼的課堂！”

　　“教育課少了‘陳芝麻’、‘爛谷子’，把中央的大道理和發(fā)生在身邊的人和事融為一體來(lái)講，讓我們充分感受到中央精神就在我們身邊。”

　　這是皖北煤礦錢(qián)營(yíng)孜礦黨委采用“菜單式”宣講的形式宣傳三中全會(huì)精神后，在干部員工中引起的強(qiáng)烈共鳴。所謂“菜單式”流動(dòng)黨課，其實(shí)是該礦針對(duì)實(shí)際情況，規(guī)定授課講師每周在基層黨支部巡講一次，為黨員“送課上門(mén)”。在課程配置上，該礦推行“配菜+點(diǎn)菜”模式，既有規(guī)定項(xiàng)目“配菜”，也有在礦全體干部員工中廣泛征集而來(lái)的 “疑問(wèn)”作為“胃口所需”，并由基層黨支部書(shū)記和黨員群眾進(jìn)行“點(diǎn)菜”。

　　為了讓基層員工更多地了解三中全會(huì)精神，該礦審時(shí)度勢(shì)推出了“課前點(diǎn)菜”和“政工干部分工下廚”兩項(xiàng)新舉措，把三中全會(huì)新提出的工作要點(diǎn)和員工想知道的內(nèi)容列成“菜單”，讓員工選擇感興趣的話(huà)題，然后安排優(yōu)秀政工干部分頭備課，把員工想什么、需要什么、追求什么最大程度地體現(xiàn)到生動(dòng)的課件中。觀念改變，清風(fēng)撲面，新穎的授課方式引發(fā)員工的熱情參與。

　　在“菜單式”宣教工作中，該礦把三中全會(huì)精神宣傳和煤礦員工特別能吃苦的精神、光榮傳統(tǒng)教育、安全法規(guī)教育等列為必修課，由礦每月下發(fā)教育計(jì)劃統(tǒng)一備課。選修課實(shí)行教育資源共享，凡審批通過(guò)的授課內(nèi)容全部在礦信息網(wǎng)上公布，礦、部?jī)杉?jí)的授課教員編入礦人才庫(kù)，礦區(qū)干部員工可以根據(jù)需要點(diǎn)名邀請(qǐng)，點(diǎn)名和點(diǎn)擊的次數(shù)和頻率，作為評(píng)選優(yōu)秀教員和優(yōu)質(zhì)教案的主要依據(jù)之一，實(shí)現(xiàn)了教育資源的最大整合共享。 （李繼峰）

　　兗礦集團(tuán)楊村礦

　　“三中全會(huì)”激發(fā)“精氣神”

　　“兒子一直學(xué)習(xí)成績(jī)不穩(wěn)定，我總是擔(dān)心高考失利，現(xiàn)在不是‘一考定終身’了……”

　　“計(jì)劃生育放開(kāi)‘單獨(dú)二胎’政策了，我也可以滿(mǎn)足我媽的期望，再給她要個(gè)孫子了?！?/p>

　　記者走進(jìn)兗礦集團(tuán)楊村煤礦社區(qū)管理中心學(xué)習(xí)室，聽(tīng)到職工們正在三五成群地議論十八屆三中全會(huì)涉及民生的話(huà)題。

　　在深入學(xué)習(xí)貫徹三中全會(huì)精神的過(guò)程中，該礦將學(xué)習(xí)活動(dòng)與當(dāng)前開(kāi)展的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，用會(huì)議精神指導(dǎo)活動(dòng)開(kāi)展，牢樹(shù)改革創(chuàng)新的精神，堅(jiān)定改革信心，破除影響工作的思想障礙，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)礦井開(kāi)展的精細(xì)化管理、內(nèi)部市場(chǎng)化管理、“幸福楊村”建設(shè)等工作。

　　在該礦綜掘工區(qū)早班班后會(huì)上，黨支部書(shū)記張玉昌拿著一份三中全會(huì)《決定》全文，向廣大一線(xiàn)職工解釋著本屆全會(huì)的亮點(diǎn)；綜采二區(qū)要求區(qū)隊(duì)管理人員在學(xué)習(xí)全會(huì)精神的基礎(chǔ)上，聯(lián)系自身實(shí)際，就如何用全會(huì)精神指導(dǎo)工作進(jìn)行思考，強(qiáng)化安全警示教育，引導(dǎo)職工細(xì)算“安全賬”，定出具體工作措施……

　　該礦上下緊緊圍繞全年安全“三零”目標(biāo)，強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任，抓穩(wěn)生產(chǎn)，保障民生，黨的十八屆三中全會(huì)切實(shí)激發(fā)發(fā)了“楊村人”打造“幸福楊村升級(jí)版”的“精、氣、神”。（王志偉）