為全面提升自然資源要素保障效能，壓實工作責任，完善閉環管理體系，近日，株洲市自然資源和規劃局正式出臺《重點工作管理機制》。該機制聚焦 “責任清單化、流程標準化、督辦常態化、考核精準化”四大核心要求，將年度市重點建設項目計劃中的市級領導聯系項目，以及市委、市政府、市“三高”辦交辦的重點項目要素保障事項，統一納入重點工作管理范疇，構建起從任務交辦到結果反饋的全流程閉環管理體系，為全市重點項目順利推進筑牢制度根基。?
明確責任：“首席代表負責制” 破解執行難題?
機制明確實施“首席代表負責制”。針對可由單一部門獨立完成或存在明確堵點任務，直接指定對應牽頭部門作為“首席代表”，賦予其全權辦理權限，確保任務推進“有人抓、有人管”；而面對涉及多部門協同的綜合性、復雜型任務，則由局重點辦擔任“首席代表”，統籌協調各責任部門開展協同攻堅，有效避免職責交叉、推諉扯皮問題，實現“職責清晰、落實到位、責任到人、協同順暢”的工作格局。?
優化流程：三級會商機制提升決策與執行效率?
在流程優化方面，機制系統規范了重點工作會商流程，創新建立“業務會商會—業務審批例會—局長辦公會”三級逐級研究制度，確保各類問題“早發現、早上報、早研判、早解決”，顯著提升決策的科學性與執行的有效性。?
強化督辦：雙軌預警體系守住進度“底線”?
為保障重點工作按時序推進，機制構建了由首問責任制辦公室與重點辦共同負責的雙軌督辦體系。在任務執行全過程中，一旦發現工作滯后情況，立即啟動預警機制，通過動態跟蹤、精準監督、定期通報等方式，督促責任部門及時整改、補齊短板，確保各項重點工作均能按照時間節點高標準、高質量完成。?
量化考核：雙向激勵激發干事創業活力?
機制將重點工作落實情況全面納入全局月度績效考核，嚴格執行“獎優罰劣”雙向激勵措施，樹立了“重實干、重實績”的考核導向，充分調動全局干部職工的工作積極性與主動性，有效激發隊伍內生動力與發展活力。?
據悉，該機制的建立與實施，標志著株洲市自然資源領域在重點工作管理上正式邁入“制度化、規范化、系統化”新階段。隨著機制的落地運行，株洲市自然資源要素保障能力將進一步提升，為全市經濟社會高質量發展提供更加堅實、高效的要素支撐。
